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李良汪促清晰公職招聘收費原意 免影響投考人權益

发布日期:2021-06-22 17:23
      近日,行政會完成討論修改《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規草案,當中提出在綜合能力評估試、專業或職務能力評估試均需收取報考費用,初步構思是每次約三百元,具體金額以行政長官批示訂定。

   民衆建澳聯盟公共行政改革關注組召集人李良汪表示,解決開考時間冗長、出席率低、成本偏高等公職招聘問題,是推進公共行政改革其中一項工作,當局透過縮減開考日程期限、設“特別開考”、優化典試委員會面試安排、收取報考費等方面加以完善。他認為多項措施均有助改善效率問題,但建議就收取報考費方面,應明晰措施原意,以免對應試投考人權益造成影響。
      李良汪指出,內地及台灣亦有對公務員考試設立收費制度,以內地為例,會因應投考職位、當地財政、物價等因素而有所不同,除個別省份與自治區無收費制度,大多均需收費,金額由數十元至百多元人民幣不等。
  對於當局指不少投考人在報名後最後缺席考試,故期望透過收取報考費,避免考試出席率偏低。李良汪表示,有關問題確實會導致包括試卷、考場、監考人員,以及過程中就處理報名至編製名單時所造成行政成本的浪費,認同收取報考費可改善問題。
  然而,當局強調收費主要目的為減少投考人隨意報考,但最後缺席考試的情況,不是為對沖考試費用。建議設立退回費用機制,即最終只收取缺席投考人報考費,以更符合措施原意。
      李良汪補充,公職招聘制度應兼顧公平、效率及成本三項原則,但三項原則難免有所衝突,建議當局應有相對側重點,例如以公平為首要原則,其次效率,最後為成本等,“沒有核心原則,往往容易出現見招拆招、朝令夕改的情況。”公職招聘制度十年間多次大修小改,凸顯當局未有系統性檢視問題,建議全面檢視現行制度,提升公職開考實效。
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文章来源:
作者:田靜
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