在澳門自強文創智庫理事長、澳門新忠誠集團董事長胡達忠看來，文旅會展商貿行業引入的人才是很多元與複合的，可以是文旅内容生産、創意産品轉化、項目傳播推廣等專業人士，并希望藉《橫琴方案》的契機，積極探索新消費模式，把具有澳門特色元素的文旅精品，帶到深合區乃至祖國各地，讓更多人了解澳門文化。 

在内地文旅發展有幾個方面，旅游景區會以一些技術手法配合吸引游客，因此“旅游+科技”領域人才是一方面；同時，能達到宣傳與推廣文旅項目的，也是很重要的一類人才。“ 再好的硬件内容，也需要好的傳播方式配合，例如帶貨等說的就是傳播。”胡達忠認爲，這類人才， 可以用傳播的手法，将一個大家沒有去過的地方，仿佛使聽衆真正體驗過。 

胡達忠表示，近年來内地盛行國潮文化，與澳門中西融合文化相結合的方式，在深合區中呈現， 是一種不錯的方式。同時，澳門要結合曆史、 文化、旅游、創意，需要更好地引入複合型的人才，“内地有很多成功例子，比如故宮文創，每年的産品都很受歡迎，銷售額也都很好 ”。他建議，文化創意和旅游要能更緊密合作，除了相關的産品，需要政府推動更多元複合型活動，也有助于吸引更多的游客。 同時，對于本澳旅游業的發展，胡達忠認爲，還要培養好“口述曆史”的人才。他以西安爲例稱，當地的出租車司機都可以爲他講解西安的曆史文化，他就可以快速知道這些故事。因此他建議，可以從本地導游開始，将口述曆史做得更好。“這些都是需要導游們一點一滴做起來的”。 “ 澳門是一座具有中西文化融合特色的 世界遺産城市 ，應該通過口述曆史的人士 ， 将澳門的文化帶入深合區 ，并與内地（橫 琴）的導游更好地互動 ，深合區的建設也是 希望兩地更好地推動共創文旅産品 。”胡達 忠稱 。 

在本地人才培育方面，胡達忠則建議， 一是希望允許澳門青年更早融入社會，如學生時期能在課餘時間通過多渠道了解澳門； 提供更多機會讓澳青到灣區城市實地考察， 開拓視野。而在高等教育方面 ，要推動協同發展，需建立政府間雙邊和多邊磋商、協調、合作機制，共建一批高精尖研究中心和産學研用一體化創新中心，以及搭建粵港澳大灣區教育科技信息服務與合作平台；并探索舉辦交流活動，從多方面加強人才培育。

“人才是創新的第一資源，是推動高質量發展的有力支撐。”他指出，澳門除要 “引才入澳”的同時，更應着力留住人才在澳。特區政府應實施更積極的政策，完善人才落澳後的生活配套設施，可以根據三類專項計劃，制定三類不同額度住房補貼 ，配偶可享有專項生活補貼，給予人才子女升學便利，子女享有和澳門居民同等升學條件， 透過提供便利及支持措施，使人才更好地融入本地生活，安心在澳門發展。

胡達忠續稱，對于來澳創業的人才給予創業小額貸款貼息及擔保費補貼；對于高端、緊缺人才的稅務給予優惠政策，政府對于高端、緊缺的行業支持創業計劃，并給予租金補貼、企業政策補貼、優秀項目扶持、 專項創投支持補貼及獎勵政策。未來将打造澳門多元化、多層次的人才梯隊，充分釋放人才活力的優選項；也是澳門鞏固提升競争優勢，加強與香港、内地各領域交流的必選項。他期望政府在人才引進制度中能拿出真真實實的政策及措施，吸引更多領軍人物及海外澳門人回流到澳門，凝聚各方力量， 爲澳門長遠發展注入新動力。 

“ 截止目前，《人才引進制度》政策未見，但政府态度已出。但願這不是一次願景，而是澳門真正下定決心，參與全球人才争奪戰的實質性行動。”胡達忠坦言，對于近些年在引進人才問題上，民間社會總有一 些人以“搶飯碗”争就業爲由，加以排斥和抵制的問題。他認爲，維護本地居民就業利益是任何社會的正常反應，無可厚非。但首先應讓社會認識到，引進人才不是“搶飯碗”，而是“造飯碗”。“因爲‘發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力’，只有彙聚優秀人才，才能有力促進一個城市經濟社會良性可持續發展，市場主體的數量和規模也必定随之增加，就業崗位亦必定随之不斷增多，從而形成良性的就業生态，持續保障本地就業。”他強調。