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珠海“人才十條”:引才育才評級評價交由市場“說了算”

发布日期:2022-04-24 18:15
      澳商訊 “‘人才十條’將著力突出市場思維,注重發揮好用人主體、市場主體在產業創新人才集聚工作中的主體作用和主體地位。”珠海市委組織部分管負責人李騰東在24日舉行的產業發展系列政策發佈會上表示,“人才是否是珠海產業發展急需的人才,是不是合適好用,由市場說了算,由企業家說了算,由用人主體說了算”。



      李騰東指出,在服務“產業第一”方面,“人才十條”力圖突出產業視角、市場思維、精準導向。人才十條聚焦珠海市這次提出的4+3重點發展產業和科技創新領域,對其他領域的人才,原則上不納入“人才十條”支持範圍。重點提出了支持產業領軍人才、創新創業團隊、技能人才、青年人才4支跟產業發展緊密相關的人才隊伍的建設目標。在市一級人才工程中,重點產業和創新領域的用人主體,重點領域用人主體人才(團隊)名額占比不低於90%,“這意味著在今後珠海90%以上的人才資金、人才項目都要向產業和創新領域進行集中傾斜”。
      此次制訂“人才十條”,組織部門強調,要明確市場和政府的角色定位和職能分工,比如在人才引進方面,由以往黨委政府為主引才育才,轉變為全面支持用人單位引才育才,把“引才”的主體責任和主要方向都由用人單位來承擔,政府主要通過人才政策、人才項目的方式來支持用人主體發揮好引才作用。在人才評價方面,由以往主要由政府統一評價,轉變為全面支持指導企業自主評價為主,支持企業充分享有人才的選用自主權。
      在財政方面,對支持手段作了調整,由簡單的資金補助為主,轉向了機制改革和強化服務保障為主,使人才政策更加貼近珠海實際,更加體現珠海人才工作特色。比如在機制改革方面,我們支持用人主體全面自主開展人才評定,自主評價技能人才的技能等級,自主建設技能人才的培養平台,支持創新創業團隊帶頭人享有經費的決定使用權,減少財政支持周期內的績效考核次數。
      而在人才服務保障方面,李騰東介紹,一是提出優化人才政策兌現機制,進一步優化申報辦法、簡化資金審批流程,探索實現人才獎補“免申即享”“即申即享”“落地即享”。
      二是人才安居方面,推進“有業有住有家”計劃, 2022年全市籌集各類保障性住房和人才住房2萬套,“十四五”期間共8萬套,並支持產業人才分別以同區域同品質商品房60%、50%的價格優先租住、購買政府人才住房。在人才子女教育方面,將大幅增加學前和義務教育公辦學位供給,加快培引名校長、名教師等基礎教育領域優秀人才,並將重點領域用人主體經認定的人才子女納入政策照顧生範圍,由市級統籌滿足產業創新人才的子女教育需求。人才醫療和養老托育方面,提出大力實施“一老一小”優養優育計劃,為重點領域用人主體人才免費購買“珠海大愛無疆”附加補充醫療保險,並且免費提供體檢名額,保證人才的身體健康。
      三是組建一支市場化、專業化的人才服務專員隊伍,面向高層次人才、重點人才、國際人才建立專人專員服務保障體系。同時,創建國際人才一站式服務窗口,“一站式”集成教育、醫療、住建、出入境、稅務等服務資源。
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文章来源:
作者:吴尔珊
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