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港新聘教師須測試國安法上崗

发布日期:2022-09-02 15:56

港新聘教師須測試國安法上崗

香港教育局局長蔡若蓮近日表示,特區政府預計將在今年年底推出新的《香港教育專業守則》,此外,將從下學年起要求香港公立學校的新聘教師通過香港國安法相關測試才能上崗。

 

蔡若蓮指出,新版《香港教育專業守則》的制定更加注重專業性和可行性,並且會考察教師在課堂內外的表現。她表示,教師應注重言傳身教,因此,在課堂以外,特別是在社交媒體上,教師都應該注意自己的言論。

 

此外,教育局對聘任新教師將有更高的標準和更嚴的要求。蔡若蓮表示,下學年開始,教育局將向公務員事務局看齊,在相關入職測試中增加香港國安法的內容,公立學校的新聘教師通過測試才能上崗。未來,教育局也會將相關要求擴展到其他學校。

 

對於國民教育方面,蔡若蓮指出,國民教育的目標,是要讓學生對國家的歷史、文化、最新國情、經濟、地理等方面有基本認識,繼而有“強國之志”,希望國家越來越強大,以及有“報國之行”,當國家有需要時,貢獻自己的力量推動國家發展。

 

香港嚴打擊外傭“跳工”

每逢周日,香港的天橋、公園草坪總有一大批東南亞人聚集歡笑,她們席地而坐,有人唱歌,有人跳舞。她們是來自菲律賓及印尼的家庭幫傭,為香港家庭釋放了不少勞動力。香港引入外傭從二十世紀八十年代開始,截至2021年,約有33.5萬外傭在港工作,佔約香港人口4%;料理家務事,為什麼港人如此熱愛外傭呢?

 

香港浸會大學社會學系助理教授張家樂分析,港人聘請外傭比例高主要有三個因素:香港雙薪夫妻比例很高;港人工作時間長,工作場所並沒有採取適合家庭政策;港人注重兒童發展的育兒文化。可是在新冠疫情下,特區政府一再延長地區航班“熔斷機制”,加上檢疫酒店供不應求,導致大批外傭無法來港,曾一度引發“外傭荒”。有見市場需求急增,入境處實施便利措施,容許在僱傭雙方同意下延長現行僱傭合約的有效期限,以及容許外傭延後返回原居地,讓她們尋找新僱主。同時,不少僱主高價聘請本地結束合約的外傭,造成外傭身價水漲船高。

 

此舉無疑是助長了外傭“跳工”現象,問題亦日益凸顯。入境處數據顯示,去年全年共有6.5萬宗外傭入境簽證申請,拒批個案達7,530宗,較前年多近4成;另外,外傭提早終止僱傭合約及轉換僱主(“跳工”)而被拒批簽證則達2,833宗,較前年增加8.9倍。

 

市民陳小姐半年前以5,000港元月薪聘請一名外傭,主要負責家中清潔和照顧家中幼童。但外傭工作4個月後,突然帶同中介公司職員到家中要求馬上離職。連同中介費、保險費、機票、酒店檢疫的費用,陳小姐又花費近兩萬港元外傭離職費用。

 

勞工處及入境處已採取針對性的措施,打擊外傭“跳工”。勞工處會仔細監察外傭職業介紹所的營商手法、巡查向外傭求職者,特別是提早終止合約的外傭及其介紹人提供現金奬賞的職業介紹所,並多次向所有外傭職業介紹所發信,重申不應鼓勵或教唆外傭“跳工”。

 

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文章来源:
作者:方寶鈴
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