澳門管理專業協會公佈"2022年澳門市民就業流動性調查"，調查結果顯示，有六成受訪對象認為疫情對就業流動意向很大，遠高於2021年的27.69%。而有六成的受訪者表示再選擇工作時會優先考慮薪酬和福利。

是次新聞發佈會假中華總商會8樓演講室舉行，管理專業協會理事長劉永誠、管理學院院長唐繼宗及管理專業協會培訓及顧問服務部高級經理陸美紅介紹調查報告內容。

據悉，該研究團隊於2022年7至8月期間進行，以多渠道形式收集不同階層市民的意見。共收集問卷1,025份，當中有效問卷為1,013份。在有效問卷中，男性受訪者佔463份及女性受訪者佔550份。是次調查以女性受訪者數目較多，佔54.49%。受訪者年齡以22至35歲佔比重較大（55.48%），擁有高中至學士學位學歷的人數則佔85.49%。

調查發現，受訪者認為"就業形勢嚴峻，隨時失業"的佔比高達42.63%，遠高於2021年的19.35%，有58.65%的受訪對象認為疫情對就業流動意向很大，遠高於2021年的27.69%。在2022年，依然有58.76%的受訪人士表示未獲得晉升機會。

調查指出，與21年相比，22年願意到大灣區工作的受訪者比例從14.37%降到12.34%。研究顯示受訪者對橫琴粵澳深度合作區的興趣較大，有3.2%的受訪者表示非常願意以及28.78%的受訪者表示願意瞭解橫琴深合區的發展政策。26.44%的受訪者更願意到橫琴深合區工作。具體看，16.42%的受訪者會優先選擇珠海（不包括橫琴深合區）工作；16.2%的受訪者會優先選擇橫琴深合區工作。 

是次調查亦發現在職人士對僱主的訴求所有下降，更為看重薪酬及福利。比如2022年受訪者認為提升薪酬福利及增加晉升機會是有助企業保留員工的良方，而2021年的受訪者則非常強調企業對員工的尊重、歸屬感及休息時間。這種非多元性的訴求反映出員工目前的訴求趨於務實，2022年，65.75%的受訪者表示再選擇工作時會優先考慮薪酬和福利，而2021年這一比例為64.33%。

是次調查亦發現本澳在職人士的晉升意願下降，同時對工作壓力的感知在增加。2022年，27.1%的受訪者和25.23%的受訪者表示晉升機會不大及工作壓力大是選擇轉工的主要原因，而2021年的相應比例分別為35.96%和23.86%。2022年，37.02%的受訪者和18.85%的受訪者表示再選擇工作時會優先考慮工作壓力和晉升機會，而 2021年的相應比例為31.44%和24.18%。