澳商訊 8月4日，珠海市召開產業新工匠培育工程實施方案新聞發佈會。該方案將主要聚焦“4+3”重點產業集群，圍繞培養、使用、評價、激勵等主要環節發力，加快構建“產教評”融合、“政企社”協同、“育選用”貫通的工匠型產業工人培育體系，創新職業（技工）院校“崗位+培養”模式，探索實施畢業年度學生“用培融合”計劃。

      珠海市人力資源和社會保障局副局長郭麗雲介紹，在推動產業新工匠培養方面，將深化校企聯合培養，推進社會化培訓，加強師資隊伍建設，對民辦院校（機構）師資晉升技師、高級技師分別給予4000元、6000元補貼。支持職業院校與行業協會、行業龍頭企業合作建立“工匠學院”。鼓勵社會培訓機構開展學生學徒或“技培生”培訓，面向重點企業訂單式精準培養輸出技能人才。鼓勵企業捐資設立校企合作獎學金。同時，健全院校專業動態調整機制、發揮企業主體作用、完善多元辦學體制、提高公共實訓服務供給能力、打造珠澳產業人才公共服務樞紐基地。
      在完善使用機制方面，實施金藍領技能人才引進行動，對新引進各類高技能人才給予最高30萬元工作獎勵，對高級工、技師、高級技師分別給予1.5萬元、2.6萬元、3.8萬元生活補貼，對市外技工院校畢業年度頂崗實習生給予最高7000元生活補貼。
      在完善評價機制方面，提出鼓勵重點企業健全技能等級自主認定制度、建立健全“新八級工”制度，推動建立完善覆蓋廣泛、梯次銜接的市、區、企業三級首席技師制度,支持技能等級與學歷貫通、推進珠澳技能等級互認機制，共建珠澳職業技能等級認定聯盟,推動直接采認澳門地區職業能力證明書試點工作。對重點產業創新領域用人主體員工通過企業自主認定晉升技師、高級技師、特級技師的,分別給予3000元、4000元、6000元補貼。市、區首席技師按規定分別給予10萬元、5萬元獎補,鼓勵企業對企業首席技師給予獎勵。
      在完善激勵機制方面，提出提高技能人才政治待遇、提高技能人才社會待遇、加大高技能人才獎勵力度等三方面政策措施。優化完善現有的珠海工匠培育計劃實施辦法，繼續培育“十百千萬”新時代珠海產業工匠骨幹，計畫每年重點培育10名珠海特級工匠，100名左右珠海工匠，1000名左右區級工匠，引導培育10000名左右企業工匠。
      珠海市工業和信息化局四級調研員宋寶巨指出，接下來該局將定期收集重點行業企業的人才數據，分析研判企業對人才的供需情況，以及加強校企對接，推廣政策，以及通過創客類賽事吸引優秀項目來珠落地等方式，加強企業吸納產業新工匠人才的引力。
      珠海市教育局副局長謝芳則提出，將加大職業院校的培育力度。一是推動職業院校尤其是高職院校利用優勢專業群，主動對接各區和行業龍頭企業共同建設“工匠學院”；二是支持職業院校與企業開展聯合訂單培養，實現“招生即招工”；三是採取多種措施支持職業院校學生留珠工作。