“香港人才服務辦公室”（下稱“人才辦”）30日正式成立並舉行開幕禮，辦公室位於灣仔稅務大樓12樓。曾任旅發局總幹事的人才服務辦公室總監劉鎮漢介紹，辦公室主要包含五部分的業務內容，且明年將會舉辦全球人才高峰會。

政務司司長陳國基在開幕典禮上致辭表示，香港作為人才之都的地位依然穩固，“人才服務辦公室”正式投入運作，標誌著“搶人才、留人才”的另一里程碑。他相信“香港人才服務辦公室”有助推動香港成為國際人才樞紐。

他指出，今年首9個月裡，各項輸入人才計劃已收到約16萬宗申請，當中超過10萬宗獲批，約6萬名人才至今已獲批簽證來港，數字遠超所定每年引入至少35,000名人才的目標。陳國基認為，全球的人才爭奪戰依然激烈，有信心“香港人才服務辦公室”連同各項搶人才、留人才措施，將能引領香港成為國際人才樞紐。

“人才辦”主要落實五項工作

劉鎮漢介紹，香港人才服務辦公室的主要目標，是從世界不同地方吸引人才來香港長線發展，以及為他們提供支援和服務，未來聚焦於五個方面的工作內容：一是“人才辦”會分析“香港人才清單”裡九個不同行業的51項專業工種人才在世界各地的分佈，制定招攬人才策略；二是同時進行針對性強的推廣宣傳，向世界各地的人才介紹香港的人才入境措施，“告訴他們香港人才服務辦公室能幫他們、支持他們，為他們提供一站式服務”。三是“人才辦”亦會聯同多個領域合作夥伴去內地和海外接觸人才，“同他們講香港的故事，吸引他們來香港”。四是擴大合作夥伴網路，提供線上線下活動和消息，鼓勵人才落戶香港。五是會與已來到香港的人才繼續聯繫，根據他們的需要適時調整服務。

劉鎮漢亦表示，明年計劃舉辦“全球人才高峰會暨粵港澳大灣區人才高品質發展大會”，藉此契機加大力度宣傳香港，並加強與大灣區的人才交流和合作，“說好香港故事”，為香港搶人才、留人才。

對於來港高才的子女教育問題，勞工及福利局局長孫玉菡表示，除國際學校外，本地學校也歡迎來港人才的子女就讀。他亦留意到不少透過人才計劃來港者，均會選擇讓子女就讀公營學校。

他亦表示，會不時檢視人才清單，看是否需要修訂，“針對缺乏人才的方面作增加；若發現本地人才已很充足，不再需要大量外來人才補充的話，我們可作刪減。”

來港人士分享在港發展感受

開幕典禮現場，有內地及海外來港人士分享其在港發展的感受。從事金融業的“港漂”Icey認為，香港機遇很多、挑戰也很多。Icey於2017年來港，入職本地保險公司後，亦完成了研究生學位課程，語言和社交是她來港前最擔心的部分。“我來到香港之後學會的第一句廣東話是‘識聽不識講’，相信很多“港漂”說得最準的也是這句。”Icey笑道。

她指身邊很多同事朋友都很友善，願意用普通話和她交流，緩解了她的焦慮。“其實香港是非常包容的城市，有足夠時間讓我們去適應，也有足夠的空間讓我們保持自己的獨立和節奏。”

她亦喜歡在香港的各類公益活動裡，認識新朋友並身體力行地為香港作出自己的貢獻。Icey認為，政府這麼努力地去吸引和留住人才，現在是移居香港的好機會。“香港的生活成本和生活壓力其實沒有想像的那麼可怕，只要做好平衡和調研，生活照樣可以過得非常瀟灑。”曾在法國和英國工作過的Thomas，是科大商學院的MBA畢業生，在一家香港上市公司的倫敦總部工作時，對香港產生了興趣，來港修讀學位並留港工作。

他認為，香港吸引他的一點是接近自然，在20分鐘內就可以去到海灘或徒步旅行，且英語友好的環境亦讓他感到安全和熟悉。Thomas表示，香港機會很多、競爭也很激烈，建議想來香港發展的人們先提前做好功課，瞭解當地公司需要的技能和要求、與自己的能力優勢進行匹配，以適應來港後的生活。

在網絡亦有對相關措施表示認同及期待的討論，許多內地網友表示，想瞭解更多人才方面相關措施，亦開始研究各類DIY申請人才計劃的資料。