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珠海人力資源從業者培訓啟動 冀全面提升珠澳HR專業素質

发布日期:2020-11-21 09:05
      澳商訊11月20日,珠海市2020年人力資源從業者素質提升培訓活動在珠海市人才資源與就業服務中心啟動。
      珠海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長李邦耀把企業HR比喻為識別人才的伯樂,在企業發展中扮演著關鍵角色。他在致辭時表示,如何吸引人才、培養人才、留住人才是企業人力資源管理者的必修課,企業人力資源從業者其自身必須具備過硬的專業知識和素質能力。此次面向珠澳兩地人力資源從業者素質能力提升培訓活動是政府賦能企業的重要舉措。李邦耀提出,此次培訓要根據不同行業的發展需求和企業文化,在師資和課程安排上做到精準對接,針對性地聚焦重點行業,以點帶面。
      同時,李邦耀介紹了今年8月在珠海市人社局的推動下成立的珠海市人力資源經理人協會。該協會發揮著橋樑紐帶作用,將積極推動政策落地,促進珠澳企業合作交流分享經驗,搭建個人學習交流平台,提升人力資源從業者專業素養,為HR個人職業發展提供幫助。
      據介紹,本次培訓活動呈現四大新亮點:一是課程向澳門、珠海兩地人力資源從業者免費開放,幫助兩地HR實現交流互通,學習交融,共同進步;二是課題聚焦企業管理痛點,邀請國內500強企業HR負責人、知名HR領域實戰專家、知名院校教授作為主要師資團隊;三是通過50門線上微課、12門面授課程、3場人才交流活動和1場拓展訓練,實現知行合一;四是結合當下防疫工作重點,採取了嚴格的防疫保障措施,確保本培訓活動順利開展。
      首期主題課程分為兩節,當日上午由培訓領域建構主義教學設計的代表人物段燁分享“數字時代人才開發最佳範式”,下午由商業畫布(TM)授權導師王燕東分享“HR的商業能力提升”。



      上午,段燁給我們分享了人才開發的最佳範式——CDW,以“教育不是灌輸,而是點燃”來開頭,圍繞人才開發的最佳範式的主題深度闡述,從基於行為主義的師徒制,演變到基於人本主義的教練制,最終到基於建構主義的導師制,得出基於建構主義的導師制才是人才開發最佳範式。
      下午,王燕東從“不懂業務的HR真的活不下去”這個百度搜索熱聞為鋪墊,介紹“如何成為懂業務的HR?”,重點講述高績效的HR素質模型,分析了懂業務的HR的五大特徵,以“懂業務的HR如何成長?”為點睛,給學員們指出更明確、更有效的前進方向。
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文章来源:
作者:Kir Ng
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