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前兩月佛山上市公司招聘規模超出2019年同期46%

发布日期:2022-03-29 16:49
      上市公司是反映區域經濟活力和韌性的重要指標,而企業招聘規模是企業發展勢頭的重要體現。日前,智聯招聘監測數據顯示,今年1至2月,佛山上市公司招聘規模已超出2019年同期46%,且遠領先於全平台總體招聘規模增幅。
      截至今年2月,佛山累計共有71家境內外上市公司,穩居廣東省前三;其中境內上市公司48家,截至2021年底境內上市公司總市值達1.33萬億元。上市公司穩定的數量增長及良好的市值表現,不僅為上市公司帶來更多崗位需求,也給予了上市公司在各類崗位應聘待遇方面更多的想象空間。
      智聯招聘數據顯示,2020年初,佛山上市公司的招聘規模以及全平台招聘規模均同比下降10%左右。2021年1至2月,佛山上市公司招聘規模已恢復至疫情前水平,並超出2019年同期11%。此時全平台總體招聘規模依然比2019年同期低8%。而2022年1至2月,佛山上市公司招聘規模已超出2019年同期46%,增幅進一步擴大,且遠領先於總體招聘規模增幅(8%)。
      在薪資方面,佛山上市公司在疫情下的薪資表現同樣堅挺。受疫情影響,2020年第一、二、三季度的企業招聘薪資均環比下降,四季度恢復增長趨勢。而上市公司並未出現明顯波動,在2020年第一、二季度依然保持平穩增長,三季度微跌,隨後四季度繼續增長。長期來看,佛山上市公司招聘薪資持續領先全平台總體水平10%以上。
      從招聘要求看,佛山上市公司招聘對學歷要求較高,34.4%職位要求本科及以上學歷,高出全平台總體水平8個百分點。但上市公司招聘職位對經驗要求表現並不嚴苛,甚至不限經驗的崗位佔比(44.3%)高於全平台總體水平。對於多數處於發展成熟期的上市公司,在完善的培訓體系及晉升制度下,上市公司將更多目光聚焦在學習能力上。技術密集型行業分佈也決定上市公司對人才的知識技術要求更高,因此學歷門檻較高。同時,上市公司是大規模招聘應屆生的主體,因此經驗要求不高。對高學歷的應屆生來說,上市公司較為友好。
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作者:wyx
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